發(fā)布時(shí)間：2013-12-19 08:45:41
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山西籍女大學(xué)生曹菊（化名）因認(rèn)為在應(yīng)聘中遭遇性別歧視，以“平等就業(yè)權(quán)被侵害”為由起訴巨人學(xué)校，昨天該案在海淀法院開庭審理。庭上，親自出庭應(yīng)訴的巨人學(xué)校校長尹雄主動放棄辯護(hù)權(quán)，并表示愿意拿出3萬元鼓勵曹菊維護(hù)女性平等權(quán)益，雙方當(dāng)庭和解。就此，中國就業(yè)性別歧視第一案圓滿和解。
女孩起訴巨人性別歧視
去年6月，曹菊在北京某學(xué)院畢業(yè)，看到巨人教育招聘行政助理，于是她投遞了求職信息，但等待十幾天未收到面試通知。隨后她致電公司詢問情況，卻被告知：“這個職位只招男性，即使你各項(xiàng)條件都符合，也不會予以考慮。”曹菊覺得公司因性別原因拒錄屬于性別歧視，于是以平等就業(yè)權(quán)被侵害為由向海淀法院提起訴訟。今年5月，在經(jīng)歷一番波折后，法院終于對此案進(jìn)行立案。
昨天下午，不少大學(xué)生特意趕來法院旁聽，僅能容納十幾人的旁聽席十分擁擠。庭審開始，初上法庭的90后女孩曹菊稍顯緊張，中華女子學(xué)院法學(xué)院教授、同時(shí)也作為其代理律師的劉明輝等兩名律師陪同她一起出庭。而被告一方巨人學(xué)校校長尹雄也親自出庭應(yīng)訴。
巨人公開道歉給予補(bǔ)償
庭審中，曹菊提出訴求，要求巨人學(xué)校賠禮道歉，并賠償精神損害撫慰金5萬元。巨人學(xué)校則表示放棄辯護(hù)權(quán)，并尊重法院裁判。“之所以放棄辯護(hù)權(quán)，并非認(rèn)為我校在就業(yè)性別歧視上存在主觀故意，而是這次事件中人事部門確實(shí)疏忽，引起不必要的誤解，所以我們愿意對曹菊公開道歉。”尹雄校長表示。
隨后，在法官和雙方律師小范圍協(xié)商后，巨人方面當(dāng)庭決定拿出3萬給予曹菊，作為支持她維護(hù)女性平等就業(yè)的公益獎金。聽到如是結(jié)果，曹菊不禁激動地眼眶泛淚。最終僅用不到一小時(shí)，雙方達(dá)成和解，案件順利終結(jié)。
女性就業(yè)應(yīng)該勇敢維權(quán)
走出法庭的曹菊向北京晨報(bào)記者坦言，該案歷時(shí)一年多，她在這期間也曾彷徨，后來才意識到整件事的意義所在。“尹校長愿意拿出3萬元支持我，我很開心。國家已經(jīng)有相關(guān)法律，社會、媒體、法官、律師等也都很尊重我的隱私，所以這一年多來，我并沒有什么壓力。希望通過我的案例可以告訴像我一樣的大學(xué)畢業(yè)生，不要懼怕,站出來維護(hù)自己的權(quán)利，我會用這筆錢去做一些公益吧。”
巨人學(xué)校校長尹雄則告訴記者，巨人之所以放棄法律賦予的自身辯護(hù)權(quán)，是為支持女性的平等就業(yè)權(quán)、發(fā)展權(quán)，并非在就業(yè)性別歧視上承認(rèn)過錯。“這個案子影響很大，對方方面面的啟示也很大。首先對各行各業(yè)的人才聘任制度都需要更加健全、完善。其次，我們也希望通過這個典型事件，有關(guān)部門和法律專家在全力貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》基礎(chǔ)上，能從立法的高度上，規(guī)定出維護(hù)女性就業(yè)發(fā)展權(quán)的補(bǔ)充法規(guī)。我們還想建議，把今天定為‘中國就業(yè)性別歧視第一案日’，在每年的今天進(jìn)行就業(yè)促進(jìn)法的宣傳。”