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招募甄選

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公司聲譽(yù)對(duì)招聘有多重要

發(fā)布時(shí)間:2014-01-15 10:39:20

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過(guò)往的研究顯示,公司聲譽(yù)(reputation)對(duì)招聘有正面作用。但研究者帕·奧治(Pat Auger)等人卻認(rèn)為這樣的研究過(guò)于簡(jiǎn)單化,沒(méi)有反映出應(yīng)聘者在做職業(yè)選擇時(shí)的復(fù)雜性,也誤導(dǎo)了公司對(duì)聲譽(yù)做出不必要的投資。 

奧治等人對(duì)聲譽(yù)做了更具體的細(xì)分,通過(guò)研究發(fā)現(xiàn):對(duì)MBA員工來(lái)說(shuō),公司的所有聲譽(yù)加起來(lái)占工作合同價(jià)值的16.3%,其中公司聲譽(yù)7.5%,工作場(chǎng)所的聲譽(yù)5.6%,社會(huì)聲譽(yù)是3.2%。以這群人的平均固定工資計(jì)算,公司聲譽(yù)大約價(jià)值12 388澳元(作者注:在研究當(dāng)時(shí),澳元與美元的匯率幾乎等同),工作場(chǎng)所聲譽(yù)價(jià)值9,249澳元,而社會(huì)聲譽(yù)價(jià)值5 286澳元。

對(duì)非MBA員工而言,所有的聲譽(yù)占工作合同價(jià)值的11.1%,其中公司聲譽(yù)占4.9%,工作場(chǎng)所聲譽(yù)是3.6%,社會(huì)聲譽(yù)為2.6%。由于這群人的工資相對(duì)更低,價(jià)值分別是3115美元、2288美元和1653美元。

研究者認(rèn)為,工資、工作時(shí)間、職位因素仍然是應(yīng)聘者最為關(guān)心的條件,聲譽(yù)并沒(méi)有其他研究所提及的那般重要。

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