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跳槽旺季提前到來 七成長沙白領不滿意當前薪酬

發布時間:2014-03-04 14:47:28

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在剛過去的2013年白領年終獎調查中,七成白領或將因不滿年終獎而選擇跳槽,白領跳槽態勢明顯;此外,在2013秋季白領跳槽調查中,53%的白領付諸行動,跳槽時更加看重雇主品牌要素。新的一年開始了,白領們是否還有相同的跳槽意愿?他們在跳槽時更看重哪些方面?智聯招聘2014白領跳槽調查顯示,2014長沙地區白領信心指數達到3.33,“金三銀四”提前為“金二銀三”,一成長沙白領已拿到OFFER,兩成已經在行動;跳槽原因中超七成長沙白領不滿意當前薪酬水平。談及對于2014年工作事業的信心,長沙地區近一半白領表示非常有信心或有信心,信心指數為3.33,與全國平均水平3.32基本持平。

  2014年春季招聘旺季時間提前,以往跳槽的旺季集中在三月份,但2014年這一時間提前到二月份。從智聯招聘的調查可以看出,長沙地區已經有10%的白領陸陸續續拿到意向性的職位,大部分蠢蠢欲動的職場人在登錄專業的招聘網站開始找尋新的機會。智聯招聘調查顯示,正在辦理入職/離職的比例占到了9.77%,已經在更新簡歷的白領占到了23.45%;而有意向的白領占到了31.91%,肯定不會跳槽的比例為34.87%。

  智聯招聘調查顯示,2014年長沙白領跳槽原因中,不滿薪酬、工作不開心與職業發展受限是首要的三大原因。值得注意的是,除了“薪酬水平”和“職業晉升受限”這兩個現實原因外,“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。

  智聯招聘人力資源專家認為,情緒確實是職場人修煉的一門功課,但對于90后而言,他們本身就是“情緒生產力者”,對于自己感興趣的工作總能爆發出強大的戰斗力,但是對于自己可能并不喜歡的工作,或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對現實的情況下,他們難免會有消極情緒。這一方面值得廣大的雇主關注,因為這將是80后、90后主宰的職場,相信讓70后頭疼的80后,現在不得不面對更加讓人頭疼的90后。當然隨著80后在職場中的發展,他們面臨的現實壓力也越來越大,像最近出現的裸辭,基本都是出現在80后人群中,隨著90后的介入,企業的情緒生產力管理將會越來越重要。

  智聯招聘專家表示,跳槽調研是雇主在做人力資源規劃時的一個重要晴雨表,雇主可根據企業特點及對員工的了解,結合市場調研結果對企業員工做更體貼的職業發展規劃。而對白領自身而言,這也是一個監測工具,白領們可了解跳槽動向,關注自身需求,開誠布公與雇主進行溝通,共同做好職業規劃,讓2014年的事業發展得更好。

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