国产91在线 | 亚洲-国产91在线 | 欧美-国产91在线chines看-国产91在线免费观看-在线观看 一区二区 麻豆-在线观看www日本免费网站

返回

績效管理

首頁

不要忽視團隊考核的意義

發布時間:2014-03-10 14:59:11

點擊數:101321 次

 

[寓言]三個和尚挑水

 

一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝。

 

[感悟]一個和尚有水喝,三個和尚反而沒有水喝,這足以說明崗位或個人考核的重要性;然而,只推行崗位考核就足夠了嗎?在推行事業單位績效考核工作期間,很多人對推行機構和部室兩級考核不甚理解,特別是人員少的機構,認為直接推行崗位考核少了一道程序,更為省事,其實不盡然。

 

直接推行崗位績效考核是有其弱點的。以三個和尚挑水為例,三人其實并不多,但假如直接對個人進行考核,未必就都有水喝;一旦出現矛盾,不單沒水喝,挑水途中還可能容易摔跤,連水桶也給摔破了。而假如將三人視為一個團隊,將三人挑水的總量納入其考核體系,比如占其績效的一定比例,反而有利于團隊精神的培養和業績的提升。其實,各單位的實際工作并沒有和尚挑水那么簡單,許多事務都必須通過協作才能完成。比如一臺手術,一個醫生技術再高也是無法獨立完成;一個住院病人,更是需要多個醫生、護士等配合完成治療。假如我們只強調崗位考核,考核什么都想落實到人,往往將一個團隊的工作分解的七零八落,對提升機構的核心能力有害而無益。特別是在機構龐大而信息化滯后時,采用分層考核就更為必要了。在這種情況下,由機構直接對每一個員工進行客觀的評價是非常困難的,工作量非常大也會讓考核團隊不堪重負,而中層干部在考核中失去發言權同樣不利于團隊管理。當然,究竟是否需要分層、如何進行分層,仍然需要因地制宜,根據各單位的實際情況來決定。我們說,績效考核體系是有生命的,脫離了實際情況,又怎能有一個確切的結論呢?

更多相關

溝通:推動績效考核的關鍵 人事部績效考核如何進行? HR必知:非財務績效指標應慎用 小企業績效管理的七把利刃 適度公平:績效管理者的權衡

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊

主站蜘蛛池模板: 一级一级 a爱片免费视频 | 日本久久不射 | 亚洲综合射 | 亚洲成人在线免费观看 | fc2在线播放 | 久草在线视频新时代视频 | 免费无毒 | 成人免费网站视频www | 伊在人香蕉99久久 | 欧美在线小视频 | 国产美女精品在线 | 九九爱精品 | 成人精品一区二区三区 | 99久热在线精品视频观看 | 国产成人综合日韩精品婷婷九月 | 91在线精品亚洲一区二区 | 日本不卡不码高清免费观看 | 亚洲经典在线观看 | 手机在线看福利 | 亚洲精品在线免费 | 午夜两性试爱视频免费 | 99在线观看精品视频 | 伊人久热这里只有精品视频99 | 亚洲成a人片毛片在线 | 亚洲国产成人私人影院 | 精品久久久久久久久久中文字幕 | 日本久久不射 | 成人国产精品 | 黄录像欧美片在线观看 | 精品视频在线一区 | 国内精品自产拍在线观看91 | 亚洲国产精品一区二区久久 | 欧美日韩免费一区二区在线观看 | 亚洲国产精品一区二区久久 | 青青草福利视频 | 91啦中文成人 | 国产啪在线 | 18视频网站在线观看 | 美女mm131爽爽爽免费视色 | 成人国产精品久久久免费 | 久久99久久99|