發布時間：2014-03-24 14:46:51
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人在職場，要爭取的當然就是升職加薪了。據了解，每年的第一季度這段時間，通常是公司公布年度調薪方案較為集中的時期。你最近收到公司的調薪通知了嗎？
今年初，某網站發布了《2014離職與調薪調研報告》，報告預測2014年企業薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加。南都記者日前隨機采訪了CBD內30多名普通白領，六成白領表示公司有年度調薪，但漲薪幅度一般不超過10%。也有上班族表示已經兩年沒有調薪，年度調薪對他們來說只是一個“傳說”。
“調薪肯定是要的，你不調，員工就都跑光了。”體育東路財富廣場某廣告公司負責人郝先生表示，隨著物價上漲，員工對薪酬的期望值也逐步提高。如果不能實現員工的薪酬要求，可能導致的局面就是員工跳槽。考慮到公司去年的業務實際上并無實際增長，郝先生對調薪一事很謹慎。“加工資不是說加就加的，人力資源成本現在已經是公司最大的負擔。調高了，企業承受不來；調少了，員工照樣走。”據介紹，該公司今年2月中旬統一調薪，基層員工每月工資增加了300元。
“不要說300元了，漲100元也好啊。”珠江新城某家具公司的文員小白吐槽稱，她已兩年沒得到加薪了。小白說，公司這兩年發展不大，對人力成本控制得嚴格，她入職以來就沒有統一漲過工資。小白告訴南都記者，每年公司人事部會讓各部門主管上交調薪名單，管理層根據能力、崗位價值和貢獻與潛力決定是否加薪。“得到加薪的只是那么幾個”。
小白稱也有同事不服氣，主動向上司提出調薪要求，但通常都會被管理層駁回，而加薪意愿沒有得到滿足的員工，一般會選擇離職。
“想加薪，自身能力才是關鍵。”廣州某出版發行集團資深H R表示，調薪能為公司留住骨干和人才，企業會根據崗位、員工的不可或缺性來決定是否調薪及調薪的幅度。公司調薪主要基于以下幾種情況：保持薪資的市場競爭力、獎勵工作表現好的員工、職位升遷而調薪。其指出，無論上述哪一種情況的調薪，都建立在員工自身能力的基礎上。