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在京世界500強都要工資集體協商

發布時間:2014-04-09 13:58:57

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昨天,市總工會針對本市工資集體協商再次下發了新一年的工作要點。除餐飲、保安等行業類工資集體協商繼續擴大外,今年還要實現世界500強在京企業建立工資集體協商機制。同時,今年市總工會還推出了《北京市企業工資集體協商規范指引標準》作為協商的參考。

 

不同企業 談判內容各不相同

 

記者注意到,在2014年的工資集體協商工作要點中,提到了企業協商要提質增效,不同企業談判的內容也各不相同。北青報記者了解到,今年,全市將普遍建立協商機制,企業工資集體協商建制率達到80%以上。其中,百人以上企業獨立開展工資集體協商率達到90%以上;世界500強企業全部建立工資集體協商機制。

 

國有及其控股企業談什么?按照要求,要簽訂工資專項協議,提高一線職工收入水平,縮小企業內部收入差距。非公有制企業談什么?這些企業要嚴格履行選舉職工代表、征求職工意見,協商結果經職工(代表)大會討論通過等民主程序,建立健全職工代表大會制度,保障職工民主參與,實現職工工資與企業效益同步增長。世界500強在京企業談什么?這些企業要推進所屬生產經營類、勞動密集型的企業建立協商機制,放大協商功能,提升企業文化。

 

提到世界500強企業,很多人都會想到這樣的企業工資待遇一定不錯,似乎沒必要推進工資集體協商。市總工會相關負責人表示,其實不然,還要看職工工資的增長幅度是否與企業的發展成正比。“企業效益連年提高,但是職工的工資十幾年不漲,這就得談。”相關負責人說。

 

北京企業工資集體協商指引標準出臺

 

昨天,與北京市總工會2014年工資集體協商工作要點同時出臺的還有《北京市企業工資集體協商規范指引標準》,該標準涉及在工資集體協商中需要進行的必要過程和項目內容。其中在協商效果中規定,工資集體協商合同需要明確企業最低工資標準,高于北京市最低工資標準起符合企業實際;工資水平及調整幅度,與企業效益相適應,符合北京市工資指導線要求;福利待遇或其他權益發展型內容,公平合理等。市總工會要求,在工資集體協商中,要逐步規范做到“六個程序”務必規范,“三項內容”務必協商,“五項工作”記錄在案。

 

內存

 

什么是工資集體協商?

 

它指的是職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為,是工會維護職工合法權益的主要手段和制度。

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