国产91在线 | 亚洲-国产91在线 | 欧美-国产91在线chines看-国产91在线免费观看-在线观看 一区二区 麻豆-在线观看www日本免费网站

返回

薪酬管理

首頁

薪酬管理體系建設應注意的細節

發布時間:2014-04-16 14:30:51

點擊數:115077 次

薪酬管理是企業管理中的最敏感話題,同時也是企業管理中的關鍵,建立科學的企業薪酬管理體系是一件很難得事情,如果出現一些設計紕漏或管理措施欠妥,就可能會影響到勞資關系的穩定,輕則影響員工的工作積極性,說嚴重點會影響到企業的穩定和可持續發展。

 

首先,如果一家企業中,在同一層次和同一級別的員工中,有些人一天到晚忙得連喘息的機會都沒有,而有些員工卻無事可做,喝茶聊天,這說明崗位工作分析出了問題。同級別和層次的員工崗位工作量、工作難易程度、崗位職責不一致,其薪酬的公平、公正和薪資對等性肯定存在問題。長此以往,公司的員工一定會是牢騷滿腹,輕則造成內部不團結,影響士氣,重則造成員工消極、人心不穩,跳槽頻繁。

 

其次,薪資體系的構成一般由基本薪、職位薪、績效薪、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基本薪、職位薪、績效薪的比例要合理,基本工資對企業來說一般是通用型,滿足當地最低工資水準,體現薪水的剛性。

 

而職位薪酬則是根據不同職位的工作分析,來分析崗位的價值,做出科學準確的崗位評估,來體現職位薪水的高低,滿足員工內部薪資平衡心理,績效薪是根據績效結果的達成,來確定績效工資多少,企業內不同層次的員工,績效薪占整個薪資總額比例不一樣。

 

第三,薪酬水準影響到企業吸引人才的能力和在行業的競爭力。因此,如果一個企業的薪酬水準低于當地同類型企業和行業市場水準,同時又沒有與之相配合的措施如穩定、較高的福利、便利的工作條件、有吸引力和提升性的培訓機會等,就容易造成員工流失,直接或間接影響企業的利潤率和經營發展目標的實現。

 

第四,如果一個企業的薪酬不能做到同工同酬,員工就會認為自己受到不公正待遇。因此,員工在工作中就會產生消極怠工,降低努力程度,在極端情況下將有可能造成辭職。如果這是一名普工的話,或許他的做法給企業造成的損失不會太大,但卻可能使公司名譽受損。如果這是一名優秀員工或者高級主管,他的消極工作態度,甚至是辭職離去,給企業造成的損失將難以估量。

 

科學的薪酬管理體系對于企業來說具有很大的作用。很多在發展中的企業由于沒有一個完善的薪酬管理體系,進而導致其發展的速度非常緩慢。只有認知薪酬管理體系的作用機理、把握薪酬要素在企業營運過程中體現出的管理思想,薪酬體系才能在現代企業管理中發揮出最大的作用。

更多相關

企業高管薪酬的“雙倒U”理論 薪酬激勵在人力資源中的應用 巧用基尼系數設計企業薪酬制度 我國不足0.5%企業設立企業年金 人力資源費用預算與控制研究

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊

主站蜘蛛池模板: 亚洲久久久久 | 精品欧美日韩一区二区三区 | 九九精品免视看国产成人 | 男女猛烈无遮掩免费视频 | 131的美女午夜爱爱爽爽视频 | 美女被cao免费看在线看网站 | 亚洲精品一区最新 | 国产精品青草久久 | 久久一级毛片 | 中文字幕成人 | 亚洲网址在线观看 | 免费人成黄页网站在线观看国产 | 女人一级特纯黄大片色 | 中国老妇色xxxxx | 国产精品免费看久久久香蕉 | 欧洲成人在线 | 欧美亚洲国产一区 | 欧美最大成人毛片视频网站 | 国产精品久久久久久久毛片 | a级国产乱理伦片在线 | 综合 91在线精品 | 午夜在线精品不卡国产 | 亚洲伊人色综合网站小说 | 亚洲高清在线观看 | 国模在线播放 | 国产一区二区久久久 | 国产精品免费久久久免费 | 黄色片三级网站 | 国产网曝手机视频在线观看 | 久草在线观看视频 | 九九精品激情在线视频 | 亚洲一区二区三区四区在线 | 亚洲三级视频在线观看 | 亚洲成人免费网址 | 成在线人永久免费播放视频 | 国产a一级| 欧美性色黄大片一级毛片视频 | 国产午夜精品久久久久免费视 | 精品视频 久久久 | 国产亚洲人成网站在线观看 | 韩国精品一区视频在线播放 |