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職場風雨

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2014職場新人最新心態法則

發布時間:2014-04-21 14:20:06

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很多畢業生剛剛進入職場,還是新人,盡管性別、背景、經歷、從事崗位等各有不同,但都有和你相同的狀況——為各種不如意而抱怨。對現狀感到強大壓力,必經,夢想與現實的差距,就是一個在天上一個在地上。但是很多新人還是難以接受這個事實。

大學生們習慣了網上購物,只有學習的生活。初入職場。很多不順心也接踵而至?旃澴嗯c壓力大都會造成很多問題。

新入職場的大學生,心里經常是種一言難盡的感覺:既理解,又有點哀傷。 可以說,多年應試教育重壓之下長大的人,心理結構本身就存有一定的缺損,現在未經“調適”,就直接踏入浮躁彌漫、荊棘滿地的現實社會,碰得鼻青臉腫后的難受感、痛苦感,可想而知。

剛剛畢業后,新人的心理角色依然處在“學生人”狀態,但身子卻進入了“社會人”行列。進入單位和社會后,新人眼中看到的其實既有陰暗面、問題面,也有明亮面、陽光面。但是因為陌生、無準備和抗擊打能力不足,相比起愉快感,新人對痛苦的敏感度就更高。

還有更多的新人,則會從剛畢業時信心百倍、豪情萬丈的極點狀態,迅速滑落到另一個極點,變得心無目標、自甘平庸,甚至與企業內一些現象同流同污,并自詡稱譽為這是在“適應社會”。 然而遺憾的是,以上變化都不合理,僅僅是錯誤基礎上的錯誤結果。

職場新人調整心態,主要在于這樣幾個關鍵點:

1、明白人與人是不同的。

客觀世界里,許多事物有是非、對錯判斷標準的。但在人的主觀世界里,卻不存在唯一的對錯標準。每個人都有自己獨特社會經歷、經驗以及由此產生的的價值觀念體系。許多我們自己認為絕對正確的,在別人來說,卻是相反。而有些我們認為不應該、不贊同的,別人可能會認為很正常很合理。如果一定要以自己心目價值中的標準衡量別人的做法,就調進了絕對化誤區。

同樣,企業里的許多行為也沒有完全統一的對錯標準,更多的時候只要在法律允許的范圍內,都可以憑企業自己的方式去做。對于這些差別,新人要有足夠的寬容,不能一看見不符合自己標準的就認為是錯。假使真的那樣想,其實錯恰恰是在自己。

2、明白社會是現實的。

以前我們不論在學校、在家庭,接觸到的環境,其實并不是真實的社會。不能按照自己的意志和熟悉程度,把自己心目中的世界代換到現實中,更不能單憑自己的標準來判斷世界。許多新人看不慣現實,就是因為總把自己想象的、希望的“現實”作為衡量尺度,于是失望也就在所難免。

而作為你從事工作的具體企業,要明白它首先是一個以營利為目的的利益體,它是按照符合自己價值標準和贏取利潤的方式做事。這些標準和方式,可能會與你的標準方式之間存在偏差,但不論這種偏差有多大,作為企業來說都是合理的。對此新人們可以保留不同意見,但卻必須承認它存在的合理性。

3、在個性的張揚與內斂中求得平衡。

當今的社會是個允許張揚、鼓勵張揚個性的社會。但是,這僅僅是就社會寬容度不斷提高的宏觀層面而言。具體到自己工作的企業里,則必須還要考慮小環境的實際狀況,不能反差過大,更不能張揚過度而對別人形成威脅,否則也會造成問題。 感覺到壓力大,難以接受,給新人個建議,有個日本商品泄壓袋,沒事對著東西發泄發泄總是職場沖突有用。

新人初到企業,首先需要搞明白的就是彼此身份之間的差異。企業中人與人之間,不再象當年在學校里同學之間都是平起平坐,這里有老板、有上司、有前輩,還有很多具有特殊背景之人。

在這個新舞臺上,新人首先要做的不是粉墨登場、搶主角,而是先謹慎地做好那些人的龍套,先幫助他們實現他們的張揚。只有經歷過“試演”并被通過,才有資格被繼續留在舞臺上,今后也才留有新人自己實現張揚的機會。

假如一味以自我為中心,全憑自己的喜好來行事、處世,那就不是張揚個性,而是自廢武功了。

4、耐心、耐心、再耐心。

在一個沒有完全公平、完全完美的現實世界里,一定要有耐心,要能夠讓自己踏踏實實地在一個企業里做上一段時間。這期間,最大的培養目的不僅僅是能力,更多的是要培養自己踏實穩定的心理狀態。浮躁的心態,只能這山望著那山高,在不同企業之間跳來跳去,最后不但沒有成功,反倒變成了江湖中傳說的“職場跳蚤”。買些戶外用品】走到戶外去,一個人好好想想。每個人都有自己要走的路,自己的路到底在哪,怎么走。想好了想清楚再去做,事半功倍。

從通常的經驗看,在一個企業里呆不滿二年,是很難得到什么收獲的。不管你是否認為自己是個人才,至少目前還沒到時間,因此建議盡量留在現有的公司里經受歷練。如果確實是人才,歷練后的成功將是更穩定。

另外,要練習自己從積極角度看世界,不要老盯著問題面不放,從心理學的角度說,那是自己在強化自己的心煩,等同于自虐了。

最為職場新人,落落大方,踏實肯學肯干,才會有發揮升遷的機會。也要給自己一個正確的定位。男生少穿男式皮衣,多穿些顯得穩重的正裝,羊絨衫等。女生少花時間打扮,初入職場,簡單大方才是最好的。太多招搖反而會招來反感。

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