国产91在线 | 亚洲-国产91在线 | 欧美-国产91在线chines看-国产91在线免费观看-在线观看 一区二区 麻豆-在线观看www日本免费网站

返回

薪酬管理

首頁

對內公平對外競爭薪酬體系優點

發布時間:2014-05-19 14:36:23

點擊數:125492 次

 

對內有公平性,對外有競爭力

 

企業或團隊要建立一套“對內具有公平性,對外具有競爭力”的薪酬體系,是目前很多公司人事經理和總經理的當務之急。

 

而要體現這種有競爭力和公平性的薪酬,必須要進行薪酬調查,薪酬調查的對象,最好是選擇與自己有競爭關系的公司或同行業的類似公司,重點考慮 員工的流失去向和招聘來源。

 

要有上年度的薪資增長狀況、不同薪酬結構對比、不同職位和不同級別的職位薪酬數據、獎金和福利狀況、長期激勵措施以及未來薪酬 走勢分析等。

 

因為薪酬是剛性的,降薪幾乎不可能,一旦企業的市場前景不妙,將會使企業的留人措施變得困難。

 

薪酬上的領頭羊未必是品牌最響的公司,因為品牌 響的公司可以依靠其綜合優勢,不必花費最高的工資也可能找到最好的人才,往往是那些財大氣粗的后起之秀最易采用高薪策略。

 

它們多處在創業初期或快速上升期,投資者愿意用金錢買時間,希望通過挖到一流人才來快速拉近與巨頭公司的差距。只有采用相同的標準進行職位評估,并各自提供真實的薪酬數據,才能保證薪酬的準確性、公平性和競爭力。

更多相關

限制國企高管薪酬可能并非好藥方 企業薪酬激勵的兩個關鍵點 互聯網員工期待的“奇葩福利” 七步打造民營企業薪酬體系 如何有效應對員工的加薪請求?

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊

主站蜘蛛池模板: 手机在线黄色 | 亚洲精品欧美精品一区二区 | 精品久久一区二区三区 | 国产99视频精品一区 | 乱人伦中文视频在线观看免费 | 久久久国产精品免费视频 | 91国内在线 | 在线 | 一区二区三区四区 | 成人免费高清视频 | 成人免费视频网 | 国产国语对白一级毛片 | 成人免费在线观看视频 | 一级特黄国产高清毛片97看片 | 毛片在线视频在线播放 | 中文字幕在线看视频一区二区三区 | 国产成年女一区二区三区 | 香蕉成人在线 | 成人国产在线观看 | 亚洲成a人片在线观看精品 亚洲成a人片在线观看中 | 黄色福利小视频 | 久久99免费视频 | 日本www免费视频网站在线观看 | 日韩欧美精品一区二区 | 欧美在线观看高清一二三区 | 国产精品99久久久久久www | 一区二区视频在线 | 亚洲三级大片 | 普通话对白国产精品一级毛片 | 亚洲中文字幕特级毛片 | 久久99久久精品免费思思6 | 免费人成在线观看 | av国产精品 | 国产免费一区二区三区在线观看 | 欧美午夜毛片a级在线 | 一区二区三区国产 | 性欧洲精品videos' | 亚洲综合久久1区2区3区 | 久久福利青草精品免费 | 欧美一级毛片兔费播放 | 久久免费精品国产72精品剧情 | 成人在线免费 |