国产91在线 | 亚洲-国产91在线 | 欧美-国产91在线chines看-国产91在线免费观看-在线观看 一区二区 麻豆-在线观看www日本免费网站

返回

薪酬管理

首頁

對內公平對外競爭薪酬體系優點

發布時間:2014-05-19 14:36:23

點擊數:125492 次

 

對內有公平性,對外有競爭力

 

企業或團隊要建立一套“對內具有公平性,對外具有競爭力”的薪酬體系,是目前很多公司人事經理和總經理的當務之急。

 

而要體現這種有競爭力和公平性的薪酬,必須要進行薪酬調查,薪酬調查的對象,最好是選擇與自己有競爭關系的公司或同行業的類似公司,重點考慮 員工的流失去向和招聘來源。

 

要有上年度的薪資增長狀況、不同薪酬結構對比、不同職位和不同級別的職位薪酬數據、獎金和福利狀況、長期激勵措施以及未來薪酬 走勢分析等。

 

因為薪酬是剛性的,降薪幾乎不可能,一旦企業的市場前景不妙,將會使企業的留人措施變得困難。

 

薪酬上的領頭羊未必是品牌最響的公司,因為品牌 響的公司可以依靠其綜合優勢,不必花費最高的工資也可能找到最好的人才,往往是那些財大氣粗的后起之秀最易采用高薪策略。

 

它們多處在創業初期或快速上升期,投資者愿意用金錢買時間,希望通過挖到一流人才來快速拉近與巨頭公司的差距。只有采用相同的標準進行職位評估,并各自提供真實的薪酬數據,才能保證薪酬的準確性、公平性和競爭力。

更多相關

限制國企高管薪酬可能并非好藥方 企業薪酬激勵的兩個關鍵點 互聯網員工期待的“奇葩福利” 七步打造民營企業薪酬體系 如何有效應對員工的加薪請求?

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊

主站蜘蛛池模板: 久久一级视频 | 美女a毛片 | 国产一区视频在线 | 中文字幕视频在线 | 九一精品 | 久久久久国产精品免费看 | 91精品网站 | 亚洲免费在线播放 | 免费国产一区二区在免费观看 | 欧美一级看片 | 欧美在线视频观看 | 成人夜色香网站在线观看 | 精品视频久久 | 在线精品亚洲欧洲第一页 | 欧美国产成人一区二区三区 | 亚洲欧美18v中文字幕高清 | 免费三级网站 | 欧美精品国产精品 | 操碰91| 成人看的一级毛片 | 欧美a级毛片免费播敢 | 久久精品视频免费观看 | 欧美亚洲国产视频 | 手机看片日韩高清国产欧美 | 欧洲一级鲁丝片免费 | 91免费国产精品 | 香港经典a毛片免费观看爽爽影院 | 免费国产成人午夜在线观看 | 亚洲综合综合在线 | 亚洲成人精品久久 | 日本亲子乱子伦视频 | 国产免费一级片 | 久久精品国产99国产精品免费看 | 日韩精品永久免费播放平台 | 久久久成人啪啪免费网站 | 免费一级肉体全黄毛片高清 | 欧美极度极度另类 | 男女上下爽无遮挡午夜免费视频 | 久久精品久久精品国产大片 | 国产免费麻豆 | xx69欧美|