發(fā)布時(shí)間：2014-05-23 14:15:08
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對(duì)于只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作、崇拜上司、習(xí)慣忍讓的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，什么問(wèn)題最讓職場(chǎng)新人們感到困惑和心煩呢？具體如下：
一、薪資太低
剛出校門(mén)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，一般企業(yè)開(kāi)出的薪資都不會(huì)太高，職場(chǎng)新人們常抱怨自己每天去辦公室最早，走得最晚，做得比其他同事都多，可每個(gè)月工資交完房租除去吃喝就所剩無(wú)幾了。
二、工作壓力太大
在學(xué)校過(guò)慣了悠閑讀書(shū)時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場(chǎng)，工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。每天早上醒來(lái)，睜開(kāi)眼睛，想起做也做不完的工作，覺(jué)得痛苦至極。
三、個(gè)人發(fā)展空間小
很多應(yīng)屆生在找工作時(shí)是先找個(gè)公司上班，解決吃住等燃眉之急的問(wèn)題。到公司上班后又會(huì)覺(jué)得公司規(guī)模或所在崗位不符合自己的期望，覺(jué)得幾乎沒(méi)有發(fā)展空間可言。
四、職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜
一些公司復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系往往讓在學(xué)校過(guò)慣了簡(jiǎn)單集體生活的大學(xué)生們無(wú)所適從。表面上大家和和氣氣，私底下斗得你死我活，弄得人神經(jīng)緊張。
五、企業(yè)文化無(wú)法融合
不同的公司有不同的企業(yè)文化，怎樣將個(gè)性與企業(yè)文化的共性融合也是一個(gè)讓職場(chǎng)新人心煩的問(wèn)題。
初入職場(chǎng)每個(gè)人都會(huì)有各自的不適應(yīng)，但職場(chǎng)新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經(jīng)得起考驗(yàn)的心里準(zhǔn)備。入職前做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位，入職后注重提升自己的能力，職場(chǎng)菜鳥(niǎo)也能很快華麗轉(zhuǎn)身。