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求職錦囊

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求職制勝三策略

發(fā)布時間:2014-05-26 13:55:46

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  從以往的招聘經(jīng)驗看,很多求職者參加了幾十場招聘會,投了上百份簡歷,卻連一次面試機(jī)會都沒得到,白白浪費(fèi)了時間和精力。對此,不妨聽聽專家的建議。

  策略一:【如何做“抓人”簡歷】

  優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)要躍然紙上

  河海大學(xué)學(xué)生處副處長黃琳楠說,多數(shù)用人單位招1-2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷,想讓你的簡歷一眼被相中,就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)!氨热鐚(yōu)勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點(diǎn)突出,能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步!

  “輕”“精”簡歷最討喜

  “很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡歷,特別是一些外地單位,他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷!秉S琳楠建議學(xué)生制作簡歷時不宜過厚,一般除了成績單的復(fù)印件、證書之外,本人簡介2頁就足夠了。

  策略二:【如何高效“跑招聘”】

  先摸“行情”再出手

  東大學(xué)生處副處長王強(qiáng)認(rèn)為,在11月20日大型招聘會啟動前,不少企業(yè)的宣講會已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”,畢業(yè)生這時候就應(yīng)該對今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡歷就會更高效。

  抱著“再加工”的心態(tài)

  跑招聘會并不是說一去就能找到好工作,而是一個了解招聘單位,了解目前就業(yè)形勢的一個契機(jī)?匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人,然后對照自己進(jìn)行補(bǔ)充。黃處長建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài),將它看做一個學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的過程,一次不成還可以回來“再加工”,對自身不足做填補(bǔ)。

  策略三:【如何機(jī)警面對考官】

  開口第一句話最重要

  多數(shù)大型招聘會現(xiàn)場人會比較多,企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘!懊嬖嚂r開口第一句話是最重要的!秉S處長說,在往年畢業(yè)生求職中,不少學(xué)生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有:你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實(shí)這些問題都是用人單位的“大忌諱”。

  在求職時太“實(shí)誠”的學(xué)生也不占少數(shù)。當(dāng)企業(yè)問考生有什么優(yōu)缺點(diǎn)時,一些人會將自己的缺點(diǎn)一、二、三羅列一大筐,自己的優(yōu)點(diǎn)卻“倒不出”了。這樣就會讓企業(yè)覺得應(yīng)聘者不夠自信。

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