發(fā)布時(shí)間：2014-05-29 14:15:10
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對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在求職面試環(huán)節(jié)，都會(huì)犯下面這些錯(cuò)誤，從而才會(huì)導(dǎo)致自己與工作機(jī)會(huì)無(wú)緣。所以大家求職時(shí)要記�。�
一忌張口問(wèn)錢。許多求職者一開(kāi)口就先問(wèn)多少錢，殊不知這是求職最大忌，一會(huì)兒就降低了個(gè)人層次，只要工地的農(nóng)民工才會(huì)這樣做。談錢是最終環(huán)節(jié)，公司要是覺(jué)得你適宜，必定會(huì)與你談待遇。不適宜的話，你就是問(wèn)了也沒(méi)用。
二忌通訊不暢。許多人投了簡(jiǎn)歷，成果不是電話欠費(fèi)，或許就是不接，并且在過(guò)后也不回，這闡明求職者干事大意之外，還體現(xiàn)了作業(yè)本質(zhì)差，除此無(wú)他;
三忌短信不回。許多招聘單位都會(huì)短信邀約面試，或許發(fā)送地址交通等信息�？墒�，大概90%的應(yīng)聘者都會(huì)不予理睬。這闡明求職者連最根本的禮儀禮貌都不懂;
四忌伴隨面試。這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了闡明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果;
五忌簡(jiǎn)歷作假。信任這一忌也是大忌，除了體現(xiàn)誠(chéng)信度不行之外，還為往后的職場(chǎng)開(kāi)展埋下危險(xiǎn);
六忌挑三揀四。許多人面試時(shí)喜愛(ài)對(duì)面試單位上下審察，本質(zhì)差一點(diǎn)的乃至還溢于言表，其實(shí)，便是你有資歷挑，也別讓人當(dāng)面感覺(jué)到，這會(huì)讓人覺(jué)得你很淺薄、不成熟!
七忌言而無(wú)信。許多人與公司預(yù)定了面試時(shí)刻，然后卻不去面試，并且也不做任何闡明，這種人即便找到作業(yè)，也是禍患。一個(gè)優(yōu)異的人，容許的事必定要做到;
八忌面試遲到。面試按時(shí)體現(xiàn)的既是一種作業(yè)情緒，也是一種根本的作業(yè)本質(zhì)，更是誠(chéng)信的體現(xiàn)，所以，最佳提早一點(diǎn);既是如果趕不上，也要打個(gè)電話闡明。
九忌預(yù)備缺乏。面試是一種斗智斗力的運(yùn)動(dòng)，匆促上陣，肯定會(huì)無(wú)功而返，預(yù)備作業(yè)必定要做，可是，心理預(yù)備最重要;
十忌信口雌黃。許多求職者在面試過(guò)程中喜愛(ài)信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實(shí)，經(jīng)歷都是職場(chǎng)堆集的，不懂就說(shuō)不知道，年輕人沒(méi)經(jīng)歷毫不新鮮，沒(méi)人會(huì)笑你，反而會(huì)說(shuō)你真實(shí)。