發(fā)布時(shí)間：2015-05-28 09:43:11
點(diǎn)擊數(shù)：283213 次
6月是一個(gè)畢業(yè)的季節(jié)，很多同學(xué)已經(jīng)找到了合適的工作，但是有的同學(xué)還正在準(zhǔn)備當(dāng)中。但是對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，求職面試是必然將要經(jīng)歷的，對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，面試求職失敗是再正常不過(guò)的了，因?yàn)槲覀兌既狈?jīng)驗(yàn)。所以對(duì)于將要畢業(yè)于各大高校的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，既然沒有工作經(jīng)驗(yàn)和求職經(jīng)歷，那我們需要積累的就是，求職的方法，這才是最重要的。
對(duì)于總是面試失敗的同學(xué)，您需要做的不是持續(xù)的去失敗，這樣很容易打擊自信心，掌握了以下的原因，再針對(duì)其原因去找解決方法的話，相信我們的求職將會(huì)事半功倍。
1、求職沒有誠(chéng)意
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者就見到有的求職者在向招聘人員咨詢時(shí)不時(shí)環(huán)顧左右，嘴里雖然說(shuō)著想進(jìn)入公司的強(qiáng)烈渴望，可是行為舉止卻很不莊重。也有的求職者在咨詢了公司的相關(guān)情況后，卻暗示自己在等考研結(jié)果。
這樣“不忠”的求職者顯然很難獲得招聘企業(yè)的青睞。
2、求職方法有問(wèn)題
有的人見到招聘的地方就投簡(jiǎn)歷，也不管這個(gè)職位是不是適合自己，有的人則沒有弄清楚自己適不適合招聘崗位就盲目四處找關(guān)系，最后反而累得筋疲力盡，沒有找到恰當(dāng)?shù)姆椒▽?dǎo)致一些人重復(fù)著這樣徒勞的工作。
3、待遇期待過(guò)高
有的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后就希望進(jìn)入管理崗位，有的則希望一工作就能賺到幾千元的工資，有的希望有一個(gè)很好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。這些畢業(yè)生往往忽視了現(xiàn)實(shí)，不切實(shí)際的想象與現(xiàn)實(shí)之間的距離可能很遙遠(yuǎn)。
4、穿著不得體
求職者在面試時(shí)不一定要穿名牌或者是多么貴的衣服，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。奇裝異服或者邋遢的衣著肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，即便你的能力再?gòu)?qiáng)也很難讓招聘者對(duì)你另眼相看。
5、簡(jiǎn)歷制作有問(wèn)題
簡(jiǎn)歷當(dāng)然是簡(jiǎn)單的履歷，很多求職者將自己的簡(jiǎn)歷弄得非常復(fù)雜，還有人將自己的簡(jiǎn)歷制作得仿佛鴻篇巨制，在短時(shí)間里，人力資源經(jīng)理根本沒法仔細(xì)閱讀，可想而知，通過(guò)使用這樣的簡(jiǎn)歷獲得成功的可能性能有多大。
6、表達(dá)能力低下
在一些招聘會(huì)上，有的求職者在簡(jiǎn)單的進(jìn)行自我介紹時(shí)，由于緊張等原因說(shuō)話竟結(jié)結(jié)巴巴，回答招聘人員的問(wèn)題要么似是含糊不清要么讓人摸不著頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。
7、求職大忌-面試遲到
不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。這種情況，如果自己確實(shí)不能夠在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)，必須要給HR去個(gè)電話，說(shuō)明情況，并希望能給更多的時(shí)間。在到達(dá)面試地點(diǎn)以后，主動(dòng)道歉。