国产91在线 | 亚洲-国产91在线 | 欧美-国产91在线chines看-国产91在线免费观看-在线观看 一区二区 麻豆-在线观看www日本免费网站

返回

薪資行情

首頁

微軟與戴爾放棄績效評(píng)估 這似乎不是個(gè)好主意

發(fā)布時(shí)間:2015-11-11 11:01:26

點(diǎn)擊數(shù):128448 次

媒體開始注意到,微軟、戴爾、埃森哲和紐約人壽等大公司均開始放棄管理界最令人厭惡的傳統(tǒng)之一:績效評(píng)估。

《華爾街日?qǐng)?bào)》在幾天前注意到了這種趨勢(shì),上個(gè)月,《哈佛商業(yè)評(píng)論》和CNN財(cái)經(jīng)頻道均發(fā)表了與此有關(guān)的文章。這些文文章的主題是一致的:哈利路亞,績效評(píng)級(jí)終于死了。

要不是由于一個(gè)問題,我也會(huì)為此舉喝彩的。不同方式的績效評(píng)級(jí)只是一種工具,許多公司輕視它,并非因?yàn)楣ぞ弑旧聿缓茫且驗(yàn)槭褂霉ぞ叩娜瞬环Q職。公司真正要做的是提高工具使用者的技能水平,幫助員工變得更好,盡管這項(xiàng)任務(wù)更加艱巨,但領(lǐng)導(dǎo)者可能認(rèn)為,他們可以通過改變工具來改善公司的績效——這是一種危險(xiǎn)的心態(tài)。

對(duì)于績效評(píng)估這一工具好壞的爭論,所有人最喜歡的一個(gè)例子是杰克·韋爾奇擔(dān)任通用電氣CEO時(shí)推行的強(qiáng)制評(píng)級(jí)制度:每年必須將所有員工劃分出高、中、低三檔(隨著制度的變化,具體的定義也在改變),并且必須將每個(gè)人的級(jí)別告訴他們。在通用電氣如日中天的時(shí)候,許多公司采用了這一制度,但結(jié)果并不美好。有些員工對(duì)自己得到的評(píng)級(jí)感到憤怒,有的感覺這種制度造成了彼此對(duì)立:我要進(jìn)入一個(gè)更高的級(jí)別,必然有人要被擠下去。微軟直到兩年前才放棄這種制度,公司員工對(duì)此感到非常高興。

當(dāng)時(shí),我曾與戴維·卡爾霍恩討論過這個(gè)問題。卡爾霍恩曾是通用電氣的高管,在尼爾森公司擔(dān)任過CEO。他是這種制度的支持者,也曾在尼爾森公司推行這種制度。他的回答非常簡單:這種制度的重點(diǎn)是“強(qiáng)制進(jìn)行對(duì)話”。許多管理者討厭嚴(yán)厲且誠實(shí)地告訴員工評(píng)級(jí)結(jié)果。而這項(xiàng)制度正是為了迫使他們這么做。對(duì)于其他方式,他沒有什么意見,但按照他的經(jīng)驗(yàn),哪怕你讓管理者有一丁點(diǎn)避免給員工誠實(shí)評(píng)價(jià)的回旋余地,大多數(shù)人也會(huì)大加利用。而如果出現(xiàn)這種情況,員工將永遠(yuǎn)不知道他們的真正表現(xiàn),從而也就失去了自我提高的機(jī)會(huì)。

許多放棄舊評(píng)級(jí)制度的公司,正在尋找其他方式,以強(qiáng)迫管理者進(jìn)行誠實(shí)的對(duì)話。例如,Adobe公司的“核查”制度吸引了不少人的關(guān)注,這項(xiàng)制度要求經(jīng)常提供反饋,但沒有一年一次的要求。其他公司也開始采用這種制度。

不論采用哪種方式,領(lǐng)導(dǎo)者面臨的真正問題在于文化。在你的公司,對(duì)上級(jí)、下級(jí)或同級(jí)坦誠談?wù)搨(gè)人績效,在文化上是否合適?如果是,你的公司肯定是一家優(yōu)秀的公司。否則,公司的其他方面也很難做到出色。不論使用哪一種評(píng)估工具,公司都必須改變文化。這種改變首先要從最高層開始。

(譯者:劉進(jìn)龍/汪皓 審校:任文科)
 

更多相關(guān)

京津冀協(xié)同破解養(yǎng)老障礙 異地養(yǎng)老補(bǔ)貼可跟著走 這些收入不用交個(gè)稅 HR應(yīng)知:安置殘疾人就業(yè)能享哪些稅收優(yōu)惠? 每個(gè)人都應(yīng)該知道:年終獎(jiǎng)的個(gè)稅計(jì)算方法 薪酬不再是年底留人的特效藥

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊(cè)

主站蜘蛛池模板: 亚州视频在线 | 精品国产乱码久久久久久一区二区 | 特级毛片全部免费播放a一级 | 久久99国产亚洲精品观看 | 欧美真人视频一级毛片 | 久久w5ww成w人免费不卡 | 成人午夜精品久久不卡 | 国产一级毛片亚洲久留木玲 | 久久悠 | 97久久精品午夜一区二区 | 女人张开腿让男人插 | 国产精品日韩一区二区三区 | 九九手机视频 | 国产精品免费综合一区视频 | 91香蕉国产在线观看免费永久 | 免费大片黄手机在线观看 | 国产福利不卡一区二区三区 | 日本综合欧美一区二区三区 | 在线视频一二三区2021不卡 | 成人午夜影院在线观看 | 91精品国产欧美一区二区 | 亚洲精品国产福利一区二区三区 | 亚洲视频一区在线观看 | 久久久久久久久一级毛片 | 成年网站免费视频黄 | 一区二区三区成人 | 亚州视频在线 | 18视频在线观看 | 久久免费视频播放 | 中文字幕在线观看91 | 久久精品一品道久久精品9 久久精品一区 | 欧美在线精品一区二区三区 | 欧美日韩一区二区三在线 | 久久久久久久国产免费看 | 亚州一级毛片在线 | 国产日韩三级 | 亚洲成人影院在线 | 91香蕉国产在线观看免费永久 | 久久99精品久久久久久野外 | 欧美aaaaa一级毛片在线 | 一个人看的免费高清视频日本 |