浙江陀曼集團是一家快速成長的高新技術企業，創建于2006年11月，主要從事自動化裝備、汽車零部件以及工業機器人的研發、生產和銷售。目前已成為國內外軸承套圈車削裝備領域技術領先、市場占有率最高、產品系列最多的行業標桿企業。2012年9月底公司已形成15個具有自主知識產權的產品系列，申報60多個國家專利，擁有國家級和省級新產品或科研項目近20項，負責起草制訂軸承套圈自動車床行業標準兩項。2012年，《光明日報》、《焦點訪談》等新聞媒體相繼報道了陀曼堅守主業、自主創新的典型事跡，引起了較大的反響。2012年在安徽蕪湖新蕪經濟開發區投資成立蕪湖陀曼精機科技有限公司，總規劃占地350余畝，為實現二五規劃奠定了堅實的基礎。現已完成蕪湖陀曼第一批員工全封閉企業文化（軍訓）培訓，2013年3月24日在新蕪工業區隆重舉行了蕪湖陀曼科技產業園項目開工暨蕪湖陀曼助學基金啟動儀式。

公司二五規劃（2013-2017）

◆ 完善創新體系、優化產品結構、建立資本運作體系；◆ 期末實現年銷售收入超10億元；◆ 員工收入、福利以及收教育水平達到社會前沿水平。

公司福利、待遇、培養政策

◆ 在職提升學歷、職稱：升本科生，報銷100%學費；升研究生，報銷100%學費+2萬元獎學金；倡導員工多學技能，考取相關證書，報銷相關的費用。

◆ 購車：可以享受50%購車款的補助，早日實現購車夢；開車：享受汽油補貼，讓開車不再成為一種負擔。

◆ 其他福利：社會保險；帶薪年假；免費廠車接送；節假日/生日禮品；餐補；培訓；集體活動等。

◆ 其他激勵措施：研發團隊獎勵與新產品效益掛鉤；項目申報獎勵；年度優秀員工評選；特殊貢獻獎勵；《陀曼人》稿酬等。

◆ 薪資：工資根據公司經營情況以每年10%-15%的比例增幅，并有行政/技能/專業/職稱（內外部職稱,如助理工程師、助理會計師等）四條通道的加薪空間，一年內享受一到兩次加薪機會。

◆入職培養：

①結對關懷：公司領導任思想引導人，負責思想上引導，各崗位師傅任業務指導人，負責工作技能上的傳授；

②座談會：人力資源部定期舉行座談會與新員工及實習部門進行溝通交流；

③相關培訓：人力資源部與公司武裝部組織開展為期15天 到30天的專業化全封閉式的軍訓，并開展其他各類培訓讓新員工能夠掌握多方面知識；

④職業規劃：人力資源部及其他相關部門會對員工們進行相關引導，讓新入職員工對自己的職業生涯重新確定并明晰目標。

◆職業發展平臺：

①機遇：快速發展的陀曼擁有騰飛的事業發展平臺和廣闊的發展空間，從小兵到將軍不再只是夢想，有能力，陀曼就擁有你施展才華的舞臺；

②晉升通道：職位上的晉升，職稱上的晉升；

③專業化職業化：陀曼做專業領域的領導者，必須擁有一支專業化、職業化的團隊，陀曼正打造一個培養專業化、職業化人才的基地。年輕的陀曼團隊，充滿著激情、快樂、溫馨的團隊氛圍，一起分享每一天的激情、歡樂、壓力和成長。